「毎月違う現場に飛ばされて、自分の会社に帰属意識がない」「スキルを磨いても年収が上がらない」——SES企業で3年間働いていた30代会社員の私が、社内SEに転職して年収130万円アップした体験を全て書きます。😰
あおい💡 良いことも悪いことも正直に。SESを辞めたいと思っている方に、リアルな転職活動の全記録をお伝えします。
😰 SESを辞めたいと思った5つの理由
SES企業で感じていた限界と不満を正直にまとめます。
| 不満 | 具体的な状況 |
|---|---|
| 🏢 帰属意識ゼロ | 自社オフィスに行くのは月1回。毎日通うのは客先のビル |
| 🔧 スキルが選べない | 使う技術は客先次第。Java→COBOL→Excelマクロと一貫性なし |
| 💸 中抜き構造 | 月単価80万円でも手取りは月25〜30万円。商流で年収が決まる |
| 🔄 リセットの連続 | 人間関係・業務知識が現場ごとにゼロスタート |
| ⏰ 35歳問題 | 年齢が上がると客先に出しにくくなる現実 |
🔥 特にきつかったのが多重下請けの中抜き構造。エンドクライアントが月単価80万円で発注しても、2次請け・3次請けの中間マージンで自分の手取りは月25万〜30万円。スキルではなく「商流の位置」で年収が決まる理不尽さに限界を感じました。
あおい🔍 社内SEを選んだ理由
SESの次のキャリアを4つの選択肢で比較しました。
| 転職先 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 💻 自社開発企業 | 最新技術、高年収 | 競争率が高い |
| 🏆 社内SE（事業会社） | 安定、腰を据えて働ける | 技術の幅が狭くなる可能性 |
| 🏢 SIer（1次請け） | 上流工程、年収アップ | 客先常駐の場合もある |
| 🆓 フリーランス | 高単価、自由 | 不安定、営業力が必要 |
🎯 私が社内SEを選んだ決め手は3つ。客先常駐がないこと、自社のシステムを長期的に育てられること、そして中抜きがなくスキルが正当に評価されること。
✅ 社内SE転職ナビを選んだ理由
社内SEに特化した転職エージェントを探した結果、社内SE転職ナビに登録しました。
| チェック項目 | 社内SE転職ナビ |
|---|---|
| 🎯 特化分野 | 社内SE求人に完全特化 |
| 📊 公開求人数 | 常時5,000件以上 |
| 📋 求人提案数 | 一人あたり平均25.6社 |
| 🏆 定着率 | 96.5%（3か月以上継続率） |
| 💼 サービス | エージェント＋スカウトの両方 |
| 💰 費用 | 完全無料 |
あおい
📦 転職活動のリアルなタイムライン
登録から内定承諾まで約2.5ヶ月の全記録です。
📊 転職前後のBefore/After
SES時代と社内SE転職後を徹底比較します。
| 項目 | SES時代 | 社内SE転職後 |
|---|---|---|
| 💰 年収 | 350万円 | 約480万円（+130万円） |
| 💴 月の手取り | 約22万円 | 約30万円 |
| 🏢 通勤 | 現場次第（1時間以上も） | 自社オフィス30分＋リモート週2日 |
| ⏰ 残業 | 月30〜50時間 | 月10〜20時間 |
| 🔧 スキル | 指示された作業。技術は現場次第 | 自社システムの設計〜運用を一気通貫 |
| 😌 精神面 | 「来月はどこの現場？」の不安 | 安定。睡眠の質が改善 |
🏆 月8万円の手取り増は大きい。家賃のグレードを上げ、貯金もできるようになりました。
あおい
📝 メリット・デメリット【社内SE転職の本音レビュー】
中抜きがなくなり、スキルが正当に評価される
🏢 客先常駐なし
毎日同じオフィスに通える安心感。リモートワークもあり
🔧 自社システムを育てられる
作って終わりではなく長期的に関われるやりがい
📊 定着率96.5%
ミスマッチが少ないマッチングの精度
🤝 年収交渉を代行
自分では言い出せない金額をプロが交渉してくれる
純粋なエンジニアリングより「社内政治」的な調整業務が多い
🔧 一人情シス状態がある
中小企業だとIT関連を一人で全部担当する場合も
💻 技術の最前線からは離れる
最新技術を追うなら自己学習が必須
📍 対応エリアが限定的
社内SE転職ナビは関東圏・関西圏・北海道が中心
❓ SESから社内SEへの転職は本当に難しい？
ネットで「SES 社内SE 転職」と検索すると、「難しい」「厳しい」というワードがずらりと並びます。私も転職活動を始める前は正直ビビっていました。でも、実際にやってみたら「思ったより門戸は広い」というのが率直な感想です。
🚧 「難しい」と言われる理由3つ
| 理由 | 詳細 |
|---|---|
| 📊 求人倍率が高い | 社内SEは人気職種。1つの求人に応募が殺到するため、書類選考の段階でふるいにかけられやすい |
| 🔄 業務範囲の違い | SESは「与えられたタスクをこなす」のが中心。一方、社内SEは企画・調整・ベンダー管理・ヘルプデスクまで幅広いため、「技術力だけ」ではアピールしにくい |
| ⏰ 年齢の壁 | 30代半ば以降は「マネジメント経験」を求められがち。SESではチームリーダー経験を積む機会が少ないのがネック |
💡 実際に転職してみた感想
私が感じたのは、「難しい」のは準備不足のまま挑んだ場合だということ。社内SE特化のエージェントを使い、志望動機と職務経歴書を丁寧に練り込んだ結果、5社応募で3社の書類が通り、2社から内定をもらえました。「難しい」というイメージに圧倒されて動かないのが一番もったいないです。
💪 SES経験が社内SEで活きるポイント
SESで働いていたことは、社内SE転職においてむしろ強みになります。
| SESで得た力 | 社内SEでの活かし方 |
|---|---|
| 🏢 複数環境の経験 | 様々な業界・システムを見てきたからこそ、自社に最適な技術選定ができる |
| 🔧 トラブル対応力 | 現場で鍛えられた障害対応スキルは、情シスの日常業務で即戦力になる |
| 🤝 コミュニケーション力 | 毎回新しい現場で人間関係を構築してきた経験は、社内の非エンジニア部門との連携で大きな武器 |
🎯 「難しい」を突破するコツ
📝 ① 専門エージェントを活用する
総合型の転職サイトだけでは社内SE求人は見つけにくい。社内SE転職ナビのような特化型エージェントなら、非公開求人も含めて効率的に探せます。コンサルタントが社内SEの選考ポイントを熟知しているのも大きい。
📝 ② 志望動機を徹底的に練り込む
「SESが嫌だから」ではなく、「なぜその会社の社内SEなのか」を具体的に語れるようにする。これだけで書類通過率が劇的に変わります。（次のセクションで具体的なテンプレを紹介します。）
➡️ 【PR】🎯 社内SE特化のエージェントに無料相談してみる
✍️ 社内SEの志望動機の書き方【テンプレ付き】
社内SEへの転職で最も差がつくのが志望動機です。面接官は「なぜうちの社内SEなのか」を必ず聞いてきます。ここでは、私が実際に使って内定を獲得した志望動機のポイントをテンプレ付きで公開します。
❌ NG例：こう書くと落ちる
NG志望動機の例
「現在SES企業で働いていますが、客先常駐がつらく、自分の会社に所属している実感が持てません。安定した環境で働きたいと思い、社内SEを志望しました。」
🚫 これがNGな理由は3つ。①前職の不満が動機の中心になっている、②「安定」だけが目的に見える、③応募先の企業に対する言及がゼロ。面接官からすると「うちじゃなくても社内SEならどこでもいいのでは？」と思われます。
⭕ OK例：内定が出る志望動機テンプレ
OK志望動機の例
「SES企業で3年間、製造業・金融・小売など複数業界のシステム構築・運用に携わってきました。その中で、一つの事業にITの力で深く貢献したいという思いが強くなりました。御社は○○事業で急成長されており、社内のDX推進に力を入れていると拝見しました。私がSESで培った複数環境での運用・保守経験とベンダー折衝スキルを活かし、御社のIT基盤強化に貢献したいと考えております。」
✅ このテンプレのポイントは、SES経験を「強み」として転換していること、応募先企業の事業内容に具体的に言及していること、そして「貢献したい」というポジティブな動機で締めていることです。
🔑 私が実際に使った志望動機のポイント3つ
📝 ① SES経験を「多様な現場を知っている強み」に変換する
「たらい回しにされた」ではなく、「複数業界のシステムを横断的に経験した」と表現する。事実は同じでも印象が180度変わります。
📝 ② 応募先企業の事業・課題をリサーチして盛り込む
企業のIR資料やプレスリリースを読み、「御社の○○という課題に対して、私の△△の経験で貢献できる」という形にする。これだけで「うちのことを調べてきている」と高評価になります。
📝 ③ 「逃げ」ではなく「挑戦」のストーリーにする
SESの不満は面接で聞かれたら正直に答えればいい。でも志望動機の軸は、「SESで得た経験を土台に、社内SEとして新しい挑戦がしたい」というポジティブなストーリーにする。
💡 志望動機を一人で練り上げるのが難しければ、エージェントに添削してもらうのが最も効率的です。社内SE転職ナビのコンサルタントは「社内SEの面接で何が評価されるか」を熟知しているので、的確なフィードバックがもらえます。
➡️ 【PR】🎯 志望動機の添削もOK！社内SE転職ナビに無料相談
🛡️ SESから脱出したい人へのアドバイス
私の経験からのアドバイスです。
📝 ①「辞めたい理由」を明確にする
何が嫌で、何を求めているのか。これが曖昧だと転職先でも同じ不満を抱えます。
🔧 ② スキルの棚卸しをする
SES経験でもアピールできるスキルは必ずある。客先での問題解決経験、複数環境への適応力など。
🤝 ③ 転職エージェントは複数使う
社内SE転職ナビ＋総合型エージェント1社の併用がおすすめ。比較することで相場感がわかります。
💰 ④ 年収交渉はプロに任せる
自分では言い出せない金額でも、エージェントなら交渉してくれます。私はこれで50万円以上アップしました。
⏰ ⑤ 焦らない
「早くSESを辞めたい」気持ちはわかりますが、焦って転職先を決めるとミスマッチになります。現職を続けながら余裕を持って進めましょう。
⭐ SESから社内SEへの転職は、私にとって人生を変えた決断でした。「自分のキャリアを自分でコントロールできる」という実感は何にも代えがたいです。もし今SESで悩んでいるなら、まずはエージェントに相談してみてください。
🏆 まとめ
- SESから社内SEに転職して年収130万円アップ
- 社内SE転職ナビは客先常駐なしの求人に特化していて効率的
- 転職活動は約2ヶ月で内定獲得
- 社内SEは自社の課題解決に集中できるやりがいがある
SESの環境に限界を感じているなら、まずは社内SE転職ナビで求人を見てみてください。「こんな働き方があるんだ」と視野が広がります。
よくある質問
